笠置産業の環境

職場の雰囲気

平均年齢30代

「誠実・迅速」を社是として活気あふれるオフィス。老舗企業でありながら平均年齢30代という若さを誇ります。

チームワーク

営業3部門ではチームワークを重視。
エンプラは幅が広く専門知識の求められる仕事だけに、先輩社員からは丁寧なアドバイスが受けられます。

教育制度

各等級ごとに「ここまでできて欲しい」という期待水準が明確になっていますから、目標を持って仕事に打ち込むことができます。
たとえば、2等級では「後輩の手本」、3等級は「後輩の面倒を見る人」、4等級では「管理・監督・マネジメントの芽生え、出発点」と、一歩一歩キャリアアップしていくことが求められています。

研修制度

ブラザーシスター制

先輩社員がマンツーマンでOJTを実施します。
先輩社員との営業同行で、業務の流れや営業スキルなどを覚えていきます。

福利厚生

退職金制度
※入社2年目から
社員持株制度
財形貯蓄制度
社員旅行
※年1回
ゴルフコンペ
実力主義の
給与体系・評価制度を導入
年間休日128日
平均残業時間
月20時間以内

笠置産業のSDGs

SDGs達成に向けての取り組みを「見える化」することで、SDGsに関する具体的な取組を普及させることを愛知県から評価され、愛知県知事より「木製の愛知県SDGs登録証」を授与されました。エンプラのリーディングカンパニーとして、社会の信頼に応える製品の提供を実現しながら、合成樹脂を扱う為、環境への配慮は最優先で取り組んでいます。
「イノベーション」「品質・環境マネジメントシステム」「人材から人物へ」「人権・雇用」を4つの柱とし、SDGsの達成に向けた取り組みを評価され、「名古屋市SDGs推進プラットフォーム事務局」から会員として認定されました。

イノベーション

エンプラのリーディングカンパニーとしてお客さまからの要望に「誠実」かつ「迅速」に対応し、顧客満足度の向上に努めてまいります。
具体的な取り組み
- 顧客満足度向上の為の営業スタイル構築
- 顧客の要望に沿った提案型営業
品質・環境マネジメントシステム

常にマネジメント方針を念頭において事業に取組み、システムを継続的に改善し地域環境に融和し、地域住民やすべての利害関係者からのゆるぎない信頼を維持してまいります。
具体的な取り組み
- ISO9001・ISO14001認証取得
- コスト低減代替品・適正材料の提案
- 環境負荷物質の情報提供
「人材」から「人物」へ

全ての社員に対して教育を通じて人材・人財を創るのではなく人間らしい心をもった人物を育成してまいります。
具体的な取り組み
- 外部講師による階層別教育
- 新人3ヵ年教育計画
人権・雇用

働き方の多様化に対応し、労働環境・安全衛生に配慮、働きやすい環境を整備し、すべての社員が活躍できる環境づくりに努めてまいります。
具体的な取り組み
- 健康経営優良法人認定の取得
- 職場の女性の定着と活躍の場の拡大